Stand: 14. September 2022
§ 1 Geltungsbereich
(1) Die Website Helferjobs.net wird vom Unternehmen Winkler & Company betrieben, nachfolgend “Betreiber” genannt. Diese Nutzungs- und Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden ABG genannte) gelten in ihrer jeweils gültigen Fassung für alle gegenseitigen Ansprüche aus einem Vertragsabschluss zwischen dem Betreiber und einem Nutzer. Die AGB beziehen sich auf jegliche kostenpflichtige und nicht kostenpflichtige Leistungen.
(2) Bei der Durchführung von Verträgen, die zwischen dem Betreiber und Anderen zustande gekommen sind, gelten diese AGB, und die des anderen Verwenders nur in den Teilen, in denen Sie übereinstimmen.
§ 2 Vertragsabschluss
(1) Ein Vertrag kommt zustande, wenn der Betreiber einen Auftrag mit den vereinbarten Leistungen schriftlich oder durch E-Mail bestätigt. Bei unserem Service handelt es sich um Leistungen einer Internetplattform zur Zusammenführung von Arbeitsplatzbietenden und Arbeitsplatzsuchenden in Form einer Jobbörse. Eine Gewährleistung auf Erfolg bei Inseraten, Bewerbungen oder anderen Leistungen gibt der Betreiber nicht. Insbesondere die Vermittlung von Arbeit und das Zustandekommen einer Anstellung sind nicht Bestandteil des Vertrages. Eine eventuelle Anstellung erfolgt nur zwischen Jobinserat-Anbieter und Bewerber.
(2) Jegliche Art von Zugriff auf dieses Internetangebot erfolgt nur und ausschließlich auf Grundlage dieser Nutzungsbedingungen. Durch die Nutzung bestätigt der User, dass er diese Bedingungen gelesen, zur Kenntnis genommen, verstanden und akzeptiert hat. Bestehende Accounts werden bei Zuwiderhandlung ohne Verwarnung gesperrt. Dies gilt besonders im Fall der Verletzungen von Strafrecht, Marken- und anderen Kennzeichnungsrechten, Persönlichkeitsrechten, Urheberrecht sowie bei Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen, wonach hier strafrechtliche Konsequenzen angezeigt werden.
(3) Der Betreiber behält sich zu jedem Zeitpunkt das Recht vor, Anwenderprofile, Inserate, Werbeschaltungen, Anzeigenaufträge oder deren Inhalte nicht zu veröffentlichen bzw. zu gegebenem Zeitpunkt – auch ohne Ankündigung oder Begründung – abzulehnen oder zu löschen, wenn diese gegen gesetzliche Bestimmungen oder die guten Sitten verstoßen oder aus sachlich gerechtfertigten Gründen oder sonstigen Unzumutbarkeiten nicht zugelassen werden können. Dies betrifft insbesondere Inserate aus den Bereichen Multi-Level-Marketing, Heimarbeit, Vertrieb, Fundraising, Finanzdienstleistungen, Beratungen, Glücksspiel, Optionsgeschäfte, Erotik, konkurrierende Stellenmärkte, Jobangebote auf reiner Provisionsbasis oder Erfolg, u.ä.
(4) Der Betreiber behält sich vor, Texte oder Wortteile in Anzeigen hinsichtlich deren Richtigkeit in Inhalt und Rechtschreibung anzupassen oder zu löschen, sowie Zuteilungen von Jobkategorien und Postleitzahl-Gebieten gegebenenfalls anzupassen und Anzeigen, die älter als drei Monate sind, gegebenenfalls zu löschen. Im Rahmen unserer Kooperationen werden ausgewählte Jobangebote kostenlos auch auf anderen Internetplattformen dargestellt.
§ 3 Urheberrechte
(1) Für die rechtliche Zulässigkeit bzw. die Richtigkeit der zur Schaltung der Anzeigen genutzten Logos und Bildunterlagen trägt der Vertragspartner allein die Verantwortung. Der Betreiber ist gemäß § 8 Abs. 2 TDG nicht verpflichtet, Inhalte von Jobanzeigen, Bewerberprofilen oder Werbeangeboten auf die rechtliche Verletzung Dritter hin zu überprüfen. Der Auftraggeber ist seinerseits dazu verpflichtet, dem Betreiber von Ansprüchen Dritter zu befreien, die dem Betreiber durch die Ausführung eines Auftrags in irgendeiner Weise entstehen könnten.
(2) Werden im Rahmen einer Veröffentlichung einer Anzeige geschützte Markenrechte benutzt, erteilt der Vertragspartner oder Auftraggeber dem Betreiber durch Akzeptieren der AGB die Genehmigung zu deren Nutzung. Der Vertragspartner garantiert, dass er zur Erteilung dieser Genehmigung berechtigt ist. Sollten dem Anwender strafbare oder unzulässige Inhalte auffallen, ist er verpflichtet, sich diesbezüglich per E-Mail oder Post an den Betreiber zu wenden.
§ 4 Haftung
(1) Der Betreiber haftet nur für Schäden, sofern Vorsatz und / oder grobe Fahrlässigkeit vorliegt und der Vertragspartner eine grobe Pflichtverletzung durch den Betreiber nachweisen kann. Im Falle einer leichten fahrlässigen Verletzung von Hauptpflichten ist die Haftung auf vertragstypische, vorhersehbare und unmittelbare Durchschnittsschäden beschränkt. Gegenüber Unternehmern haftet der Betreiber bei leicht fahrlässiger Verletzung von unwesentlichen Vertragspflichten nicht.
(2) Die Haftung des Betreibers wird für alle Fälle eines infolge leichter Fahrlässigkeit verursachten Schadens auf den Höchstbetrag von 1.500 Euro beschränkt.
(3) Offensichtliche Mängel bei Gestaltung und Inhalt müssen innerhalb eines Werktages nach Erstellung bei dem Betreiber angezeigt werden, ansonsten besteht keine Haftung für dadurch entstandene Schäden.
(4) Jeder Vertragspartner ist für den Schutz und die Geheimhaltung von Passwort und anderen Kennungen, wie z.B. Kundennummer oder Auftragsnummern verantwortlich und hat einen Missbrauch und/oder Verlust sofort per E-Mail zu melden. Der Betreiber haftet nicht für Schäden, die durch den Verlust oder den Missbrauch derartiger Daten entstehen.
(5) Der Betreiber übernimmt keine Verantwortung für den Versand und die Inhalte von E-Mails, die über die Datenbank, das Bewerberformular oder über weitere Online-Formulare über unsere Website verschickt werden. Weiter übernimmt er keine Verantwortung oder Haftung für Virenprogramme, Trojaner, Malware oder ähnliche Programme, welche möglicherweise über oben genannte Online-Formulare verschickt werden oder sich als E-Mail-Adresse des Betreibers tarnen bzw. ausgeben, aber über andere Datenbankensysteme oder Mailserver verschickt werden. Diese missbräuchliche Verwendung muss vom E-Mail-Empfänger unverzüglich dem Betreiber gemeldet werden.
(6) Der Betreiber übernimmt keine Verantwortung für die Inhalte und Darstellung externer Links und distanziert sich ebenso von sämtlichen Inhalten und Seiten, auf welche von Seiten des Betreibers durch andere Nutzer in irgendeiner Form verwiesen wird. Dies gilt ebenso für Codes, Funktionen und Darstellung angeschlossener Analysetools und Affilisysteme sowie für eingebundene Links und Banner. Der Betreiber stellt klar, dass er keinerlei Einfluss auf die Gestaltung und die Inhalte gelinkter Seiten hat. Dies gilt sowohl für Text-Links und Banner-Links als auch für alle anderen möglichen Link-Formen.
§ 5 Pflichten
(1) Der Vertragspartner verpflichtet sich, alle Angaben zu Inseraten und ebenso die persönlichen Daten aktuell zu halten. Sobald angebotene Arbeitsplätze vergeben sind oder kein ernsthaftes Interesse an neuen Bewerbern besteht, muss der Jobanbieter entsprechende Inserate über seinen Login-Bereich aus der Jobplattform entfernen.
(2) Der Vertragspartner ist verpflichtet, die Beschreibungen in den Inseraten eindeutig anzugeben und die richtige Zugehörigkeit in den PLZ-Bereichen und Jobkategorien eigenständig sicherzustellen. Die Beschreibung der Tätigkeit muss eine konkrete Tätigkeitsbeschreibung beinhalten und darf nicht allgemein formuliert sein. Werbende Texte sind unzulässig.
(3) Der Vertragspartner verpflichtet sich, nicht mehrere Anzeigen gleichzeitig in einem oder mehreren PLZ-Bereichen zu schalten, wenn diese inhaltlich sehr ähnlich oder gleich sind. Als Duplikate gewertete Inserate können vom Betreiber jederzeit und ohne Benachrichtigung gelöscht werden.
(4) Der Vertragspartner ist verpflichtet, den Betreiber unverzüglich über eine eventuell missbräuchliche Verwendung seiner Daten per E-Mail zu unterrichten.
(5) Nutzt der Vertragspartner die Kontaktaufnahme über unsere Website, so verpflichtet er sich, gewissenhaft mit den ihm zugänglich gemachten Daten der Nutzer umzugehen sowie diese ausschließlich zur individuellen Kontaktaufnahme für ein eigenes, aktuelles und reales Stellenangebot bzw. Arbeitsangebot zu verwenden. Es ist untersagt, eingetragene Nutzer mit Multilevelmarketing-Angeboten oder anderen fragwürdigen Inhalten anzuschreiben.
(6) Der Vertragspartner ist verpflichtet, wahrheitsgemäße Angaben zu machen und sein persönliches Profil bei etwaigen Änderungen unaufgefordert zu korrigieren bzw. zu berichtigen.
(7) Bei Verstößen gegen § 5 Absatz 1, 2, 3, 4 oder 5 behält sich der Betreiber vor, entsprechende Inserate oder Profile anzupassen oder zu löschen oder bei wiederholtem Verstoß auch den kompletten Account des Nutzers bzw. Kunden dauerhaft zu sperren. Im Falle einer Sperrung des Accounts ist der Zugang zum Login-Bereich nicht mehr möglich und eine erneute Registrierung des Unternehmens oder Nutzers wird künftig abgelehnt. Eine Rückvergütung möglicherweise bereits entrichteter Beträge ist im Falle einer Sperrung ausgeschlossen.
§ 6 Zahlungsbedingungen
(1) Für private und gemeinnützige Benutzer ist der Service des Betreibers kostenlos. Sowohl der öffentlich zugängliche Stellenmarkt als auch der Login-Bereich für private Nutzer werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
(2) Jobanbieter können nach der Registrierung in ihrem Login-Bereich Jobinserate kostenlos anlegen. Weitere Funktionen und die Kontaktaufnahme zu vorhandenen Nutzern sind nur nach Buchung einer kostenpflichtigen Angebots möglich.
(3) Die Registrierung als Jobanbieter ist pro Unternehmen nur einmalig zulässig. Wird das Jobangebot für ein Unternehmen geschaltet, ist der Jobanbieter verpflichtet, den rechtsgültigen Firmennamen des Unternehmens und eine mit dem Firmennamen korrespondierende E-Mail-Adresse für den Kontakt durch den Betreiber anzugeben.
(4) Die Rechnungen für erteilte Aufträge werden dem Auftraggeber per E-Mail zugestellt.
(5) Für kostenpflichtige Leistungen gelten die Preise, die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses auf unserer Website festgelegt waren. Individuelle Abreden können neben den AGB getroffen werden, sind aber nur gültig, wenn sie schriftlich zwischen dem Betreiber und dem Vertragspartner niedergelegt oder fixiert worden sind. Mündliche Nebenabreden sind ungültig. Alle Preise verstehen sich als Nettopreise zuzüglich der jeweils gültigen gesetzlichen Mehrwertsteuer. Die Zahlungen werden sofort nach Erhalt der Rechnung fällig. Abweichende Vereinbarungen bedürfen einer schriftlichen Form und Zustimmung beider Vertragspartner.
(6) Als Zahlungsmethode kann der Auftraggeber zwischen Überweisung und Zahlung per Paypal wählen.
(7) Stornierungen können innerhalb des Tages der Auftragserteilung telefonisch oder per E-Mai beim Betreiber beantragt werden. Hierfür werden pauschal 10,- Euro Bearbeitungsgebühr in Rechnung gestellt.
(8) Für Bestellungen außerhalb der EU wird ein zusätzlicher Aufschlag in Höhe von 15,- EUR pro Auftrag berechnet.
§ 7 Gewährleistung
(1) Alle Dienstleistungen werden nach festgeschriebenem Produkt- und Leistungsportfolio des Betreibers und unter Vorgabe der Vertragspartner ausgeführt. Sollte dennoch ein Grund zur Beanstandung seitens des Vertragspartners bestehen, ist der Betreiber zur Nachbesserung verpflichtet. Bei fehlgeschlagener Nachbesserung ist der Vertragspartner nach seiner Wahl berechtigt, entweder den Preis zu mindern oder vom Vertrag zurückzutreten. Eine Vertragsabänderung kann nur per E-Mail und schriftlich auf dem Postweg bestätigt erfolgen.
(2) Der Betreiber bietet dem Vertragspartner lediglich die Visualisierung der Anzeigen an und übernimmt insbesondere keine Gewähr für die Richtigkeit der von Bewerbern oder Jobanbietern angegeben Informationen bzw. auch nicht dafür, dass ein Kontakt mit Bewerbern oder Jobanbietern zustande kommt.
(3) Der Betreiber gewährleistet eine dem aktuellen technischen Stand entsprechende, bestmögliche Verfügbarkeit der Daten und ist für mögliche Ausfälle nicht haftbar. Hierzu zählen insbesondere höhere Gewalt oder unabwendbare Ereignisse. Der Betreiber gewährleistet diese Verfügbarkeit nicht für Fälle in denen Daten ohne eigenes Verschulden nicht verfügbar sind, insbesondere wenn eine nicht geeignete Soft- oder Hardware zur Darstellung oder Nutzung der Services des Betreibers eingesetzt wird oder bei Störung der Datennetze anderer Betreiber oder durch Rechnerausfall bei Internet-Providern oder durch unvollständige oder nicht aktualisierte Angebote von Proxy-Servern kommerzieller und nichtkommerzieller Provider und Online-Dienste oder bei Störung oder Angriffen auf Serviceangebote des Betreibers durch Hacker, Schadsoftware oder Ähnliches oder durch den Ausfall eines Ad-Servers, der nicht länger als 24 Stunden innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der vertraglich vereinbarten Schaltung andauert.
§ 8 Kündigung
(1) Der Vertrag wird für die in der Auftragsbestätigung genannten Leistungen oder Zeiträume geschlossen. Ein Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt den Parteien unbenommen.
(2) Ein wichtiger Grund zur Kündigung des Vertrages liegt für den Betreiber dann vor, wenn der Vertragspartner trotz Mahnung und Fristsetzung seinen Verpflichtungen zur Zahlung nicht oder nur teilweise nachkommt. Wenn kein Zahlungseingang erfolgt, wird der Account dauerhaft gesperrt.
(3) Ein wichtiger Grund zur Kündigung liegt für den Betreiber außerdem vor, wenn festgestellt wird, dass der Vertragspartner ein oder mehrere unseriöse erscheinende Angebote oder ein oder mehrere Angebote, welche gegen die guten Sitten verstoßen, im Stellenmarkt platziert hat. In diesem Fall wird der Account des Vertragspartners dauerhaft gesperrt und ein Login ist nicht mehr möglich.
(4) Im Falle einer Sperrung des Accounts ist eine Rückvergütung bereits gezahlter Beträge ausgeschlossen.
§ 9 Datenschutz
(1) Der Betreiber weist darauf hin, dass sowohl firmenbezogene als auch persönliche Daten von Jobanbietern und Bewerbern im Rahmen der Vertragsdurchführung i.S.d. § 33 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gespeichert, verarbeitet und genutzt werden. Die Daten werden für interne Zwecke und zur Unterstützung der Vermittlung von Jobangeboten bzw. Bewerbern verarbeitet und hierfür entsprechend weitergegeben.
(2) Der Nutzung und Verarbeitung dieser Daten kann jederzeit widersprochen werden.
(3) Alle in Bewerbungen gemachten Angaben und ggfs. zusätzlich im Login-Bereich für Bewerber eingetragene Daten des Bewerbers können im Falle einer Bewerbung über unser Online-Formular dem betreffenden Jobanbieter zur Kontaktaufnahme übermittelt werden. Den durch den Betreiber geprüften, registrierten Jobanbietern werden zusätzlich die Daten aller Bewerber für eine Kontaktaufnahme in Bezug auf deren Jobangebot innerhalb Ihres Login-Bereiches zugänglich gemacht. Sollten sich in auf den Server des Betreibers hochgeladenen Dokumenten persönliche Daten befinden, so hat der Betreiber keinen Einfluß auf deren Darstellung. Die von Jobanbietern pro Jobinserat eingegebenen Daten werden öffentlich angezeigt. Diese Daten können für jedes Inserat separat festgelegt werden.
(4) Ausgewählte Jobangebote werden zusätzlich zu unserer Website auch auf anderen Jobbörsen und bei diversen Partnern dargestellt. Auf Aktualität und Inhalt bei den auf anderen Jobbörsen und Partnern veröffentlichen Inhalten hat der Betreiber keinen Einfluss und übernimmt hierfür auch keine Haftung.
(5) Die Seiten des Betreibers verwenden Cookies, Google Adwords und Google Analytics. Nähere Informationen hierzu und allgemein zum Thema Datenschutz finden Sie in den Datenschutzbestimmungen.
§ 10 Gerichtsstand
Auf den vorliegenden Vertrag ist ausschließlich deutsches Recht anwendbar. Für alle Streitigkeiten, die sich aus oder im Zusammenhang mit dem vorliegenden Vertrag ergeben, wird Leipzig als Gerichtsstand vereinbart.
§ 11 Schlussbestimmungen
(1) Sollten einzelne Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbestimmungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder unwirksam werden, bleibt die Wirksamkeit der Allgemeinen Geschäftsbedingungen im Übrigen unberührt.
(2) Die AGB werden in gewissen Abständen erneuert und dem aktuellen Recht angepasst. Die Vertragspartner sind dazu verpflichtet sich selbst über Änderungen dieser AGB kundig zu machen.